ANALISTA DE RH - FOR

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a contratação;
• Divulgar vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas;
• Gerenciar e controlar o ponto eletrônico (apuração, ajustes e tratamento de inconsistências);
• Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas;
• Apoiar nas rotinas de administração de pessoal;
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos de RH.